入职行为艺术 看北美科技公司奇葩的新人待遇

　　科技公司的待遇常常给员工提供了优厚的待遇，如免费的豪华午餐、舒适的休息室等。那么，他们给刚入职的员工又提供了什么呢?

　　1.Facebook： 带人去树林里散步。

　　据《纽约时报》的尼克·比尔顿透露，马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)会带有意雇佣的员工去树林里散步。途中，他会给新手讲讲自己对公司的看法。他还会对员工说，钱不是问题，如果想要上手的话，立刻就可以。

　　2. LinkedIn(职业社交网站)：一个大包，里面全是一堆酷炫的东东，其中包括创始人雷·哈弗曼(Reid Hoffman)的书。

　　每个大包里都有LinkedIn的水杯、笔记本、和一本创始人雷·哈弗曼(Reid Hoffman)写的《至关重要的关系》(The Startup of You)。不光如此，里面还会有一些为不同员工量身打造的个性化的东西。

　　新来员工刚到的第一天，还会发现桌上摆放着一张“欢迎加入”的问候卡片。

　　3. Square(移动支付公司)：带人散步并拜访圣雄甘地的雕塑。

　　Square的CEO(也是Twitter的共同创始人)杰克·多西(Jack Dorsey)会带着新员工一起去看圣雄甘地的雕塑。他常常在自己的Twitter上发些途中的照片。

　　4.谷歌：一顶彩色的谷歌帽。

　　谷歌会要求新员工在入职第一周周五的员工会议上戴上彩色的谷歌帽，上面写着“谷歌的员工”。

　　5.苹果：一台崭新的iMac电脑，不过得自己组装。

　　据《苹果：从个人英雄到伟大企业》的作者亚当·拉什斯基在书中介绍，苹果的新员工在入职的第一天会得到一台崭新的iMac电脑。不过，想要组装起来?还得靠自己。

　　新员工还会在参加入职会议时拿到一件T恤，上面有，写着有着“xx届”的字样，代表他们入职的年份。

　　6.微软：入职周年日发糖吃。

　　微软会在新员工入职周年纪念日的时候纷发糖果，巧克力豆等。