商业大亨实用小技巧 一些不被注意的游戏规则

　　一、不被注意的潜规则：

　　1.你可以通过挑战纪录查到对手的布阵。

　　2.防御方可以有三阵型，每个阵型三组的次序可以随机。

　　3.每组的执行高，每次消耗对手的信心高;管理高，被攻击减少的信心少。

　　4.信心比你低，你不见得能胜他。

　　二、员工培养篇：

　　1.将自己的员工按经验排列，经验最高的员工优先培养。

　　2.鱼汤不要随便用，要用在刀刃上。比如红人刚招到时执行和管理都比较低，不要把鱼汤都用完了，而是只用一个，将某项属性加到30以上，这样即使员工的能力值为0，也可以做比接电话更高级的员工常务，所获得的能力增长会更高。而且员工常务有几率得材料，高级常务得到材料几率更高。其他的鱼汤留给别的员工。

　　3.每天的沟通在12点到18点之间做，每次可以获得六点提升。开会、培训选在正常工作时间，这个游戏有模拟性质，非工作时间开会、培训收益很少。有时间最好每天早晚开会两次，培训两次，而且每次培训一小时。

　　4.不要批量员工常务，浪费了员工能力提升的次数。除非你的员工都是红人以上，否则应尽量先培养某一个经验最高的人。例如红人，你可以让他一个人先做10次常务。当然，刚开始红人做不了10次，能做几次就几次。剩下的常务次数再留给下一个。因为经验高的人不容易被淘汰，一旦你精心培养了8个人，都还没有培养好，但是突然弄到一个更高级的员工，那时你就会后悔死。

　　5.加属性不要平衡加，而是要先将上限最高的属性加满。这样员工常务的次数可以增加，也不影响员工提职称。

　　三、员工选用编队篇：

　　1.添加员工，按照信心排列，将八个信心最高的人选上。

　　2.阵型1钩上进攻，根据对上的阵型相机变化。阵型2和阵型3选上防御，一种阵型容易被对方所克。阵型2平均分配每组的信心值，阵型3选用440型。如果你用平均分配的阵型，对手用440对你，可以2：1让你就翘;如果你用440阵型，对手可以611阵型让你翘。也就是即使你很强，若对手总可以通过一种阵型来对付你，除非实力差距过大。因此，你让这两种阵型随机出现来防御，效果会不错。

　　四、攻击篇

　　1.如果你员工很弱想胜出，攻击胜过防守;因为你可以通过阵型来弥补你的不足。如果你的员工比较强，你更要进攻，没有会傻到送分给你。

　　2.攻击前先查排名比你前1位的对手，看他的后三场被挑战纪录。一看他的总实力。如果他三组的总信心值比你少1个员工以上，你用431阵型100%会赢。如果跟你实力相当，你看他的阵型是什么，一般440可用611来克，332可用440来克，611可用332来克。

　　五、争霸篇

　　1.不要过于逞强，要蓄势待发。记住，每周五下午4点半才结束。

　　2.每天查看第二十名的积分，要比他落后，但是不要落后太多。因为排名靠前，被人进攻会多，挑战值会被消耗，除非你的员工全服第一，你可以牛一把，不然你最后时刻没有挑战值不能发力，回天无力。不要落后太多，比如落后1000分，最后要争霸需要连胜10场，谁有把握?一定要低调，但不能不管。

　　3.周五下午四点半之前一定要守在电脑前，按照攻击篇所讲方法，不停追赶。专挑弱者。祝贺你，即使你员工实力不强，也可以前32晋级。