脑叶公司为玩家带来独特的经营模拟游戏，在游戏中玩家将要扮演公司的主管，管理收容的怪物和员工的分配，收集怪物产出的足够能源即可进入到下一天，随着不断地经营，更多随机的考验事件来袭，研发全新的武器对抗敌人，管理好你的公司，并尝试生存下去。
脑叶公司官方正版前期收容攻略
T级：
老妇人（O-01-12） 被遗弃的杀人魔（T-01-54） 宇宙碎片（O-03-60）
空虚之梦（T-02-99） 波迪（D-02-107）
H级：
银河之子（O-01-55） 蕾蒂希娅（O-01-67） 亡蝶葬仪（T-01-68）
其中银河之子和蕾蒂希娅需要专职保姆
W级：
大鸟（O-02-40） 梦中的洋流（T-02-71） 炎雀（O-02-101） 月光女神（D-01-105）
脑叶公司官方正版伤害介绍
1、红色（RED）：物理伤害，会扣除目标的生命值。
2、白色（WHITE）：精神伤害，会扣除目标的精祌值。
3、黑色（BLACK）：侵蚀伤害，会同时扣除目标的精神和生命值。
4、蓝色（PALE）：灵魂伤害，以百分比的形式扣除目标的生命的值。
脑叶公司官方正版员工升级攻略
1、在员工升职的时候，会根据当前提升的等级来判定改变性格或职称。请注意计算方式为替换而非叠加。也就是说，原先的属性修正会被删除，此后重新应用一个新的属性修正。
2、一级升至二级时，职称由“新员工”变为“员工”。
3、二级升至三级时，会根据当前最高属性决定新的职称。例如，一个员工升至三级时，他的四项属性中最高者为本能，那么他将获得的称号在【猎手】与【守卫】之间随机。
4、三级升至四级时，员工的性格将会发生变化。判定方式暂未研究，姑且默认为随机。实际上犹豫抑制Hod之后所有新员工都是level4性格，无法改变，所以有关此处升职性格变化的机制不是那么重要。
5、四级升至五级时，根据当前最高属性，员工将获得最后一个职称。与二升三类似的，在一天结束后员工的真实属性会被判定，根据RWBP类型决定相应的职称。如果这一天有两个或以上的属性相等，那么将判定为A，也就是all。如此一来，这名员工的职称将会是【老前辈】——这个称号四项平均，但总和是超过其他职称属性修正之总和，是万金油型的平衡发展职称。
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推荐评语
收容怪物，经营公司。