董事长模拟器

白天当牛马，晚上翻身做董事长！游戏的核心玩法以放置养成展开，管理自己的公司，投身于不同的产业之中，不断的挂机，就可以获得资源，积累更多的收益，招募优秀人才，慢慢的扩大整个公司的结构，逐渐发展公司企业。

董事长模拟器玩法

1、公司部门管理：调经组织架构，成立新部门，公司人数达到时还可以成立董事会，加强公司实力

2、招聘引进人才：千里马常有而伯乐不常有，亲自选拔人才，助力公司更上一层楼

3、公司资产管理：员工抱怨办公场所太老旧？搬！搬去海景办公楼！员工想要班车，买！身为董事长也不能亏待自己，给自己配备一架私人飞机，每天坐飞机上班！

4、开设员工培训：邀请眼睛里有光的专家还是邀请有一头黄毛的专家来进行培训，好难抉择

5、观察员工表现：小王最近总是左脚先踏进公司，一问他要坚持21天养成好习惯，自律，太自律了，我们公司就需要这样的人才

6、员工KPI考核：对员工进行考核，能够提高员工经验

7、公司商战：真实的商战往往朴实无华，比如，刚刚派了公司小林往隔壁老板的发财树上浇热水

8、查看员工汇报：日报、周报、月报，哎，发现有个人每天都在复制黏贴

9、组织公司团建：本着不能浪费工作时间以及节省资源的原则，组织周末爬山！

10、外部市场开发：派出员工开拓市场，进一步壮大公司！

董事长模拟器游戏攻略

1、每个员工在招募之前，他会有着薪水的要求。对于整个的薪水支出是根据我们公司整个的收益来扣除，也就是说每个月一到就会自动的扣掉，当我们公司人数很多时，那么每个月的工资开销是比较大的。而且在招募员工时，不仅仅只是去看一个基本的评价，也要看它能够为我们公司所造成的价值也就是主要的收益。

2、整个员工招募完全就是随机性跳出，对于所招募的员工的主要属性也有所不同，运气不好，连着给你跳出一些属性极差的员工，只能够放弃。如果说我们想要短期内去建立起一个比较基础的关系网，只能够去花费一定的时间去等待系统的跳出，然后还要根据我们的精挑细选。

3、玩法囊括公司创业初期的招募员工、岗位分配以及各种事件的交互处理，随着体验的深入公司发展逐渐解锁其余的可玩性内容，看似不断的充实与丰富，但并没有脱离管理点击方面的简单机制，限制了一些玩法真实性的趣味发挥。

董事长模拟器游戏亮点

1. 职员规模可视化带来的成就感：游戏中没有对公司职员数量进行过多限制，只要玩家经营时间足够长，就能通过职员的不断累积，打造出一个极为庞大的公司规模。这种数值上的增长能够给玩家带来强烈的成就感，满足了部分玩家对于“做大做强”的心理需求。

2. 低门槛入门机制：游戏操作相对简单，容易上手，适合碎片化时间体验。对于那些没有太多时间投入到复杂游戏中的玩家来说，能够在闲暇之余轻松体验游戏的乐趣，这一点值得肯定。