双点医院攻略指南大全

综合攻略 - 第二部分

12) 房间名望等级能提升在里面工作的员工的幸福感。

等级1：没有加成

等级2：“不错的房间”buff，+5%幸福感

等级3：“舒适的房间”buff，+10%幸福感

等级4：“精致的房间”buff，+20%幸福感

等级5：“豪华的房间!”buff，+30%幸福感

只要增加幸福感的buff大于降低幸福感的debuff(“工资过低”、“憋不住了”、“非常渴”，等等……)，员工的幸福感就会持续提升。在5级房间内工作的员工的幸福感很容易保持，尤其是增加吸引力的物品就放在他们附近时。这些物品能带来一个叫“环境美观”的buff，最高能提升25%的幸福感。与房间名望等级不同的是，“环境美观”buff对病人也同样有效，每个月最多提升11%的幸福感。

提升房间名望等级最好用的物品就是金星奖，它占地很小，你能在墙上挂一堆。它对房间名望等级的提升程度非常大，能增加吸引力，而且不需要维护。你需要200K来解锁这个物品，但这钱花得很值，尤其是当你的游戏风格是效率最优化而不是仅仅是追求美观的话。

13) 除装饰目的以外，其实建造大于最小面积要求的房间是完全没有必要的(病房除外，大的病房可以放置更多病床)。大房间反而会带来负面影响，因为病人和医生需要走更多路才能进行治疗/诊断。

14) 确保走廊至少2格宽，以避免拥堵。1格宽的走廊会影响病人和医生的移动，因此应该尽可能避免。如果你建造了很窄的走廊，至少确保不要在两旁放任何东西了。

15) 精确地旋转和移动物品是可行的(不对齐网格)，只要你按住左Ctrl键。你也可以直接复制现有的某件物品，只要在点击它之前按住左Ctrl键即可。

16) 手术室护士的技能对于治愈率完全没有影响，只有医生的技能才算数。所以要么分配一个1级护士，完全不用晋升和培训，要么就把手术室分配给你其他不算太忙的护士来兼职。

17) 当一项培训已经在进行中，而你发现你忘记安排某个员工进行此项培训，只要把他们拎起来丢进培训室即可。只要他们有空余的培训槽，同时培训室里也有空余的座位，他们就会参与现有的培训课程。一旦他们被丢进培训室，培训费就会自动扣除。

18) 研究项目是跟你的生涯账号绑定的，而不仅限于完成了该项研究的医院。也就是说，如果你懒得在所有医院里设立研究室，你完全可以利用之前的医院来进行所有你需要的研究(这里推荐米顿大学)。这个设定简直可以载入史册，因为它让游戏的难度下降了许多，你不再需要为每一间医院设立研究室和招募研究员。不过你想怎么玩都随你。

19) 我玩了很久以后才才学到这一条：在员工列表里右键单击某个员工，就能直接把他拎起来，而不用经历左键点击——画面转到此员工——选择提起的全过程。

20) 尽管物品描述中没有提，“服务器”和“超级计算机”是会升高周围的温度的(效果不如一个小暖气)。因此当放置这些物品时，最好注意一下温度界面，以免把房间变成烤炉了。

21) 给培训速度、研究速度、诊断能力和治疗能力提供加成的物品，仅在它们所处的房间内起作用。因此，如果培训加速海报和“服务器”没有被放置到培训室和研究室内，它们仅能起到装饰作用。而且，这些物品仅仅给当下房间提供加成，而不能影响到医院里其他的同类型房间。

22) 有许多VIP(市长、记者、影星等等……)会来访医院，这是提升信誉、赚钱、赚K和获取研究点数的好机会。但是3个竞争对手的首席执行官(CEO)有时候也会来，他们很邪恶，而且他们的来访不能拒绝。

巨无霸集团CEO：

-他会破坏医院里的机器，使机器的维护条下降50%。是维护条直接下降50个点，而不是按比例算的，有可能直接摧毁你的机器(!)。

-他会往地上扔一大堆垃圾。

-他会与病人(有时候也与员工)交谈，使他们的幸福感-10%。他也会跟其他VIP比如影星交谈，但我不确定这是否会造成任何影响，因为他们在发回来的报告中仍然给了医院良好的评价。

-当他上厕所时，他会使厕所堵塞(维护条直接-100%)。不过他仅能堵塞普通马桶，如果你的厕所里全是金马桶，那么他什么都不会做。

低端科技CEO：

-她会对病人和员工进行洗脑，使他们的幸福感快速下降。对病人而言，他们很有可能会在得到治疗之前就愤然离开。她也能洗脑其他VIP，比如卫生监督员，不过我同样不确定这有没有影响，因为我也得到了他们发来的正面反馈。

霍里史迪克斯CEO：

-他会给植物下毒，使它们的维护条降为0(枯萎的植物会对周围环境造成负面影响，直到它们被浇水)。

-他会随机在地上呕吐。

当巨无霸集团CEO来访时需要特别小心，确保在他参观某间诊室之前或刚刚参观完时，派勤杂工去把机器维护好。你也可以在他进入诊室准备对你的机器动手的时候，把机器提起来，以避免被他破坏。他可以说是机器着火或损坏的主要原因，如果你不注意点的话。要是你升满级的机器拜他所赐报废了，这就很让人沮丧了。

23) 相对其他许多理论而言，医院价值其实就是简单的三个因素相加(再减去贷款)：

-现金

-医院的实物资产

-利润因子(根据医院净利润计算得出)

因此，花大价钱装饰医院其实并没有什么意义，买新地皮之类的也同理……你手头的现金已经被算进去了，羊毛出在羊身上。所以唯一能提升医院价值的就是提升盈利能力，或者就静静地等待时间流逝，如果你的医院已经在盈利了，等待现金增加就行了。

综合攻略 - 第三部分

24) 在房间内放置椅子(“头脑椅子”除外)并没有什么好处。有位子坐的员工，活力、需求度和幸福感的下降速率还是一样的。一开始它们的确有个作用，就是能让员工在空闲时乖乖呆在房间里，不过现在情况已经有变。现在你可以直接在政策页面里禁止空闲员工离开房间了。对大房间而言，椅子倒是可以帮助你确保员工呆在离工作位置比较近的地方，不过也不一定总是有效，因为坐下和站起的动作也是要花时间的。

25) 在政策页面可以选择是否允许空闲员工离开房间，优缺点如下：

允许：

-在房间之外，活力下降的速率明显减慢。

不允许：

-更容易保持员工的幸福感(房间名望等级+吸引力加成，地上不会出现垃圾和呕吐物)。

-如果房间里有的话，员工会使用糖果贩卖机和咖啡/巧克力机来满足他们的需求。

-减少大厅/走廊里的人数能降低拥堵的可能性。

-病人进入诊室之后，不用再等员工山长水远地赶过来。

不难发现，允许空闲员工离开房间唯一的优点就是减慢活力消耗。这一点当然很不错，但我个人还是更看重不允许所带来的好处。到头来，允不允许其实都没什么所谓，因为一个空闲的员工大概会在2周后才离开当下的房间。除了在任务早期，医院里应该不会有太多空闲的员工，除非你聘用的人力完全溢出。

26) 在聘用页面里，点击人员头像左边的×能直接拒绝这个求职者。这会空出一个聘用槽，当足够的时间过去后，新的求职者才能够出现在名单中。拒绝不合格的求职者，为新人空出位置非常重要。这一点看起来很理所当然，但我还是把它写进了攻略里，因为确实不少玩家表示他们不知道。

27) 还有一个并没有隐藏得很深，但是很多玩家过了很久才发现的功能就是：复制房间。当你点击一个房间后，在房间信息栏下方有一个“复制”按钮。按下它就能复制出一个一模一样的房间，里面所有的物品摆设都一样，你可以随意放置在你的医院里。需要注意的是，如果你复制了一个里面有2级或3级机器的房间，那么新房间中的机器仍是1级。