双点医院攻略指南大全

员工技能配置

在下列配置中，比如说在我只推荐员工拥有3个技能的情况下，我建议就不要继续晋升该员工了，因为完全没有收益。晋升只会增加你的支出，因为他们的薪资要求会上升。

医生：

全科：

X光/核磁共振：

精神病：

如果同时进行诊断和治疗：

如果仅进行治疗：

(提醒：对于诊断来说，技能是永远不会溢出的，因此所有诊断岗位的员工都应该尽可能地把诊断技能练到最高。对于治疗来说，员工技能+机器升级达到100%即可。再次举例说明这里的精神病是怎么算出来的：假设完全不堆药柜和书柜，第一个精神病技能仅提供从业资格，没有加成;第二三四个+20%*3=60%，同时4级员工+40%;相加=100%。)

DNA实验室：

如果同时进行诊断和治疗：

如果仅进行治疗：

手术室：

以上已经达到了100%，但我认为让手术室医生进行体力培训很有必要：

脱光诊所/甩锅机/拔头室/电疗诊所/分辨率实验室/折疗室等等治疗室：

如果机器升满级：

如果机器没升级：

研究室：

足够效率且不需要过多的手动微操作：

研究速度最大化且长期看来盈利速率也最大化：

护士：

综合诊断/心脏病/体液分析：

病房/骨科病房：

如果同时进行诊断和治疗：

如果仅进行治疗：

(提醒：病房管理是不需要从业资格的，因此所有的技能都有20%加成，3个病房技能+20%*3=60%，4级员工+10%*4=40%，相加=100%。)

药房/小丑诊所/色疗室/注射室/有害动物防治/破伊室等等治疗室：

如果机器升满级：

如果机器没升级：

手术室护士的技能完全没有意义，如果你愿意的话你可以分配一个拥有体力培训技能的护士：

对于助理而言，你可以选择对他们进行体力培训，如果你想的话。

“客户服务”技能可以大大提升助理处理病人的速度。而且助理在处理病人的过程中还有一定概率会提高幸福感。此技能越高，幸福感提升的概率和程度就越高(最高+20%幸福感，不需要任何属性)。

助理：

接待处/咖啡厅/书报亭/礼品店/流动食物摊：

营销室：

对于勤杂工而言，许多技能都相当有意义，玩家们有不同的偏好。我的配置不一定符合你的游戏习惯。(几乎)我所有的勤杂工都负责所有的项目，通常我不对他们进行专业分配。显然，由于我每家医院只聘用1-2个机械学勤杂工，只有他们能够升级机器，所以他们不负责维护(因为其他人维护得更好)。除了这一点，没有其他理由去禁止一个勤杂工进行某项工作，因为游戏本身就自带了机器维护的优先级最高这种设定。

我觉得鬼魂还是蛮烦人的。因此我几乎所有的勤杂工都会进行“鬼魂捕捉”培训，所以鬼魂出没的时候随便一个谁都能快速做出反应。更高的移动速度也很重要，因为勤杂工大部分时间都在走动，所以除了机械学专员之外，我倾向于让每一个勤杂工都进行“工作激情”培训。剩下的培训槽我就全部用来放“维护技能”，来加快维护速度。维护III+工作激情，和维护IV或V之间的区别，在我看来并不是很明显。要不要拥有终极维护专家就见仁见智了。你当然也可以选择将捉鬼技能替换成维护IV，尤其是如果你手动管理捉鬼，或者你的治愈率非常高几乎不会产生鬼魂。

勤杂工：

升级机器(每个医院1-2人即可)：

其他：